У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты. Но что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Даже если трудовой договор с ним не подписан. Однако, не редкость, когда работодатель нарушает трудовое законодательство.